Der Personalrat hat eine Vielzahl von Aufgaben und Befugnissen wahrzunehmen. Neben den allgemeinen Aufgaben stehen ihm vor allem Beteiligungsrechte zu, um die Interessen der Beschäftigten einzubringen.

Dies gilt auch bei Personalmaßnahmen infolge von Personalausfällen an der Dienststelle. Dabei geht es um alle „größeren“ Faktoren, die zu Ausfällen an einer Dienststelle führen können und in denen die Personalvertretung involviert ist. Dies sind zum Beispiel BEM-Überwachung, konkrete Nachrechnung der BEM-Bedingungen, krankheitsbedingte Kündigung, (Teil)Dienstunfähigkeit, Mutterschutz, Beteiligung bei Ablehnung von Elternzeit bzw. Beurlaubungen, Mitbestimmung bei Aushilfspersonal inkl. von (Teil)Abordnung.

Welche Beteiligungsrechte stehen dem Personalrat bei Personalmaßnahmen bzgl. Personalausfall im Einzelnen zu? Was für Rechte haben Betroffene? Vor welchen Problemen steht die Dienststelle? Personalausfälle und ihre Probleme von allen Seiten beleuchten – das ist das Ziel des vorliegenden Seminars, dessen Referent sowohl über umfangreiche Erfahrungen aus seiner Tätigkeit als ehemaliger Personalkoordinator für alle staatl. Gymnasien am Bayerischen Kultusministerium als auch seiner Tätigkeit als ehemaliges ÖPR- und aktuelles HPR-Mitglied des Bayerischen Kultusministeriums verfügt und auf diese Weise einen Rundumblick zu dem Themenkomplex Personalausfälle ermöglicht.

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